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#Somos efr: Renovamos la certificación en conciliación

Esta semana Alestis ha recibido de manos de la Fundación Másfamilia, la renovación oficial de la certificación efr tras el proceso de auditoría realizado durante el mes de febrero.

¿Qué significa esta certificación?

Esta certificación supone el reconocimiento por parte de la Fundación Másfamilia al esfuerzo realizado por la empresa para avanzar en la implantación de medidas que contribuyan al equilibrio en la vida personal y profesional de todas personas que formamos Alestis.


“Lograr la renovación de la certificación de empresa familiarmente responsable nos ilusiona y nos da un impulso para seguir trabajando en el desarrollo de medidas que fomenten el equilibrio familia - empresa. Que tras los 3 primeros años hayamos conseguido mantener la certificación con una buena calificación como empresa proactiva en esta materia, nos parece muy gratificante porque es indicativo de que estamos trabajando en buena dirección en materia de conciliación”. Equipo EFR Alestis

¿En qué ha consistido el proceso?

El proceso de auditoría realizado por Aenor y validado por la Fundación, realiza un seguimiento exhaustivo de la implantación del modelo EFR en la Organización, a través del seguimiento de sus procesos, KPIS, planes de acción e informes de seguimiento.

Este año, al ser además renovación, se han realizado entrevistas a una muestra aleatoria de unas 100 personas de todos los centros y de todos los niveles organizativos, llevadas a cabo por el auditor, para analizar el grado de conocimiento, uso y satisfacción de las medidas, así como otras cuestiones relativas a la igualdad de género, diversidad, desarrollo personal y profesional.


¿Qué es el modelo efr?

Es el proyecto internacional liderado por Fundación Másfamilia para impulsar la transformación socio-laboral, así como la adaptación de las organizaciones a nuevas formas de trabajo basadas en la protección de la persona y medidas que permitan proteger su entorno esencial de familia.


El modelo efr1000 es la herramienta de gestión específicamente concebida para la gestión de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en organizaciones profesionales, que permite medir el avance de la organización en su gestión de la conciliación entendida en su más amplio sentido.


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