Compromiso de la Dirección

"Mediante la presente nota informamos que, desde la Dirección de Alestis, hemos tomado la decisión de iniciar el proceso para certificarnos bajo el modelo EFR (Empresa Familiarmente Responsable). 

 

Entendemos que, en esta materia, el modelo de la Fundación Másfamilia en su normativa EFR 1000-2 y 1000-4, constituye un marco que se ajusta perfectamente a nuestros principios de actuación y al mismo tiempo nos ofrece la oportunidad de mejora continua en la gestión del capital humano, que es nuestro capital activo".

Definición y orientación estratégica

"La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es el conjunto de actuaciones que se llevan a cabo. o pueden llevarse a cabo, para facilitar el desarrollo integral de la persona, ayudando a alcanzar sus objetivos para una vida más plena y feliz".

Mario Romero González

Director de RR.HH. & Modelo EFR

Trabajar en el Equilibrio entre la Vida Personal & Profesional de los empleados/as de ALESTIS

Entender la Conciliación como Herramienta Estratégica de Gestión & Liderazgo, que está alineada con Nuestros Valores, con Nuestra Misión y Nuestra Cultura. 

Consideración de la Conciliación como Estrategia de Compensación que aporta Valor Añadido y Diferenciador, recogiendo una serie de beneficios extralegales y un conjunto de intangibles.

Obtener a través de la Conciliación una mejora del Compromiso de Nuestros Colaboradores.

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Canal de consultas

Para cualquier consulta relacionada con la materia, no dudes en ponerte en contacto a través de estos canales:

Canal interno: Dirigido al Equipo de Gestión EFR (indicando en el asunto EFR).
Canal externo: Canal directo y externo con la Fundación Másfamilia.