Compromiso de la Dirección
"Mediante la presente nota informamos que, desde la Dirección de Alestis, hemos tomado la decisión de iniciar el proceso para certificarnos bajo el modelo EFR (Empresa Familiarmente Responsable).
Entendemos que, en esta materia, el modelo de la Fundación Másfamilia en su normativa EFR 1000-2 y 1000-4, constituye un marco que se ajusta perfectamente a nuestros principios de actuación y al mismo tiempo nos ofrece la oportunidad de mejora continua en la gestión del capital humano, que es nuestro capital activo".
Definición y orientación estratégica
Mario Romero González
Director de RR.HH. & Modelo EFR
"La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es el conjunto de actuaciones que se llevan a cabo o pueden llevarse a cabo, para facilitar el desarrollo integral de la persona, ayudando a alcanzar sus objetivos para una vida más plena y feliz".
Trabajar en el Equilibrio entre la Vida Personal & Profesional de los empleados/as de ALESTIS
Entender la Conciliación como Herramienta Estratégica de Gestión & Liderazgo, que está alineada con Nuestros Valores, con Nuestra Misión y Nuestra Cultura.
Consideración de la Conciliación como Estrategia de Compensación que aporta Valor Añadido y Diferenciador, recogiendo una serie de beneficios extralegales y un conjunto de intangibles.
Obtener a través de la Conciliación una mejora del Compromiso de Nuestros Colaboradores.
